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什么是德、能、勤、绩
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
【词语】：德能勤绩廉
【注音】：dé néng qín jì lián
【释义】：德：思想品行；能：工作能力；勤：工作态度；绩：业绩（成绩）；廉：廉洁。
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德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：
1、‘’德‘’是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在‘’首要‘’位置。
2、‘’能‘’是本领，能的地位处在‘’重要‘’位置。
3、‘’勤‘’是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在‘’必要‘’位置。
4、‘’绩‘’是成果，是考核的重点，绩的地位处在‘’重点‘’位置，或者说处在‘’落脚点‘’位置。
5、‘’廉‘’是操守，是开展工作的人格保障。
参考资料来源：百度百科——德能勤绩廉
德能勤绩廉分别指什么？
德：思想品行；能：工作能力；勤：工作态度；绩：业绩（成绩）；廉：廉洁。
德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
优良的品德是领导干部应具备的首要条件。“德若水之源，才若水之波”，因此，我党确立了“德才兼备、以德为先”的用人标准。党和人民的事业需要才华横溢的干部，但如果干部道德缺失，再多的知识都可能沦为犯罪的工具。
必须要建立健全科学民主的选拔任用机制，以防考察失真，用人失当。作为一名党员领导干部，既要有私德，更要有公德，要时刻心怀民族兴衰荣辱，时刻关注百姓衣食冷暖，时刻牢记党的宗旨，时刻树立远大理想，多做利党、利国、利民、利中华民族之举。
北京出台事业单位人员考核新办法，强调德能勤绩廉
《办法》明确规定，各单位将成立考核委员会，负责实施本单位的年度考核和聘期考核。成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对于专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。
对管理人员和工勤技能人员、专业技术人员的考核程序，《办法》也作了具体规定。对于被考核的管理、工勤技能人员，采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次，并将考核结果存入个人档案。
其中对于对拟确定为基本合格、不合格的工作人员要组织谈话。对于被考核的专业技术人员，提出了采取分级考核的方法，即专业技术五级及以下岗位的人员由所在部门领导对其进行考核，专业技术四级以上的人员，则由本单位考核委员会对其进行考核，也按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。
以上内容参考 人民网-北京出台事业单位人员考核新办法?强调德能勤绩廉
以上内容参考 人民网-干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
德、能、勤、绩、廉，各指哪些，请举例
一、德:思想品行。能:能力。勤:工作表现。绩:业绩(成绩)。廉:廉洁。生活作风是思想建设的内容，归在德中。
二、德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
【词语】:德能勤绩廉
【注音】:dé
néng
qín
jì
lián
【释义】:德:思想品行。能:能力。勤:工作表现。绩:业绩(成绩)。廉:廉洁。
三、?“德”由四个方面构成：
1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
?能，即能力或才能、才干、本领。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
?勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
?绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成：
1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。
4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。
?廉是工作的道德操守。不贪污:廉洁。廉正。廉明。
